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我校公开竞聘选拔中层干部工作圆满结束
2005-06-09 14:29 崔宏宇  组织部 审核人:   (点击: )
为了深入贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极推进干部人事制度改革、创造优秀人才脱颖而出的环境和条件,我校于5月中下旬以公开招聘方式,面向全校公开选拔了四个类别,七个职位的中层干部。通过宣传、报名、资格审查、笔试、答辩、民主测评、组织考核、校党委会讨论决定以及任前公示等步骤,确定了人选,并实行一年的试用期。受到广大师生的赞同和支持。
    公开招聘副处级领导干部,是我校干部人事制度改革的重要举措。这项工作之所以圆满成功,关键是校党委高度重视,成立了招聘工作领导小组,组成了由校领导、组织部、人事处、纪委、校工会负责人参与的资格审核组。聘请了理论水平高、经验丰富的专家,以集中封闭的方为笔试和答辩环节命题。整个招聘过程校纪委全程参与,进行严格的监督,体现了“公正、平等、竞争、择优”的原则,收到了良好的效果。
    一是增强了干部的参与和竞争意识。许多同志把这次招聘工作作为一次机遇和挑战,更是作为一次接受组织检验和锻炼提高自己的机会,从而认真准备,积极参与。
    二是增强了群众参与的民主意识。在公开岗位、公开职数、公开条件、公开答辩,广泛的民主测评和考核谈话等选拔过程中,认真落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”。
    三是提高了工作效率和质量。这次公开招聘中层干部,把定性考核与定量考核结合起来,对干部作出全面、准确、客观的评价,按照考评要素的一定比例综合排名,择优录用。
    在此次公开竞聘过程中,共有30人报名,资格审查合格21人,经过笔试、答辩、民主测评和谈话考核等环节,有7名干部竞聘上岗。
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